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중요한 이유: 이번 합의는 캘리포니아 민권국이 협상한 합의금 중 두 번째로 큰 금액이며, 원래는 액티비전 블리자드가 훨씬 더 많은 금액을 지불하기를 원했습니다. 하지만 2년 전 소송이 제기된 이후 액티비전은 작년에 첫 번째 전담 최고 다양성 책임자를 채용하는 등 포용성과 다양성 문화를 조성하기 위한 여러 조치를 취해 왔습니다.
비디오 게임 퍼블리셔로서 광범위한 성차별과 임금 불평등으로 고발당한 액티비전 블리자드와 캘리포니아 민권국(CRD)이 약 5,400만 달러에 합의했습니다.
아직 법원의 승인을 받아야 하는 이 합의에 따라 액티비전 블리자드는 회사에서 공정한 임금 및 승진 관행을 보장하고 2015년 10월 12일부터 2020년 12월 31일 사이에 캘리포니아주에서 직원 또는 계약직 근로자였던 여성에게 금전적 구제를 제공하기 위한 추가 조치를 취할 것이라고 CRD는 성명을 통해 발표했습니다.
캘리포니아주 산타모니카에 본사를 둔 이 회사를 2년 넘게 조사한 CRD는 2021년 캘리포니아주 평등 임금법 및 공정 고용 및 주택법 위반 혐의로 이 회사를 상대로 소송을 제기했습니다.
이와는 별도로, 현재 마이크로소프트가 소유한 이 회사는 2021년 미국 평등고용기회위원회와 이러한 문제에 대해 동의 결정을 내렸습니다.
액티비전 블리자드는 이에 대한 논평을 발표하지 않았지만 과거에는 혐의를 부인했으며, 2022년 이사회에서 조사한 결과 혐의가 거짓으로 밝혀졌다고 밝힌 바 있습니다. |
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올해 초 ESG 보고서를 발표하면서 액티비전의 최고 행정 책임자이자 ESG 운영위원회 위원장인 브라이언 불라타오는 작년에 처음으로 다양성, 형평성, 포용성 전담 최고 책임자를 채용하고 포용적 게임 디자인 책임자를 임명하는 등 포용성과 다양성을 높이기 위한 여러 조치를 취해왔다고 밝혔습니다. 또한, 불라타오에 따르면 기술 분야에서 흑인, 라틴계, 아메리카 원주민 여성의 수를 늘리기 위해 리부트 레퍼런시(Reboot Representation)와 파트너십을 맺기도 했습니다.
이번 합의는 근로자에 대한 직접적인 구제 및 소송 비용으로 5,480만 달러를 요구하고 있습니다. 이 중 4,570만 달러는 근로자 보상을 위한 합의 기금으로 사용될 예정입니다.
또한 이 합의에 따라 액티비전 블리자드는 보상 및 승진 정책과 교육 자료를 평가하고 권고하기 위해 독립 컨설턴트를 고용해야 합니다.
월스트리트 저널에 따르면 이 합의가 승인되면 CRD에서 두 번째로 큰 규모의 합의가 될 것이라고 합니다. 가장 높은 합의금은 성차별 혐의로 라이엇 게임즈와 1억 달러에 합의한 것입니다. 라이엇 게임즈는 합의가 발표된 후 사과문을 발표했습니다.
월스트리트 저널은 협상에 정통한 관계자의 말을 인용해 CRD가 액티비전으로부터 라이엇 게임즈가 지불한 합의금보다 더 많은 금액을 원했다고 보도했는데, 주정부는 당초 액티비전의 배상 책임이 회사를 상대로 소송을 제기할 수 있는 직원 2,500명을 기준으로 약 10억 달러에 달할 것으로 추정했기 때문입니다. |
